職員のレベル基準

職務レベル

              職員個人の習熟度を５段階で評価したもの。新人はレベルDとなる。

              職務レベルは技能レベルの合計から算定される。基準は下記の通り。

職務レベル	技能レベル合計
レベルS	21～25
レベルA	16～20
レベルB	11～15
レベルC	6～10
レベルD	5

技能レベル

              技能区分ごとの習熟度を5段階で評価したもの。

              各項目達成度を数字で表す。

１．「リーダー」

              求心力、指示の速さと的確さ、協調性

２．「対策具作成」

              符、札、その他対超常存在対策具の作成における精度、出力の大きさ

３．「個人戦闘」

              武器、異能使用の精度、出力、徒手対人格闘技量

４．「状況把握、判断」

              情報収集力、情報集約力、作戦立案の的確さ

５．「オフィス技能」

              事務処理能力、ビジネスマナー

※機動部隊（夏至班）※

レベルＳ職員の中でも技能レベル合計23以上、かつ「リーダー」「個人戦闘」「状況把握・判断」の3つがすべて5に達していないと配属されない。配属可能な技能レベルに達していても、異動・転属は本人の希望次第となる。

※昇給・手当※

職務レベルは昇給・手当の評価基準に含まれる。